Dans cette continuité, nous sommes heureux d’annoncer l’obtention de la note de 99/100 à l’Index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2025.
Ce résultat témoigne de notre engagement en faveur d’une rémunération équitable, de parcours professionnels équilibrés et d’une reconnaissance juste des compétences.
Un indicateur réglementé au service de l’égalité
Mis en place par le Code du travail, l’Index de l’égalité professionnelle permet d’évaluer de façon objective les actions menées en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Il repose sur plusieurs critères réglementés, parmi lesquels :
- les écarts de rémunération,
- les augmentations individuelles,
- les opportunités de promotion,
- l’accès aux postes à responsabilité,
- l’égalité lors des retours de congé maternité,
Cet indicateur garantit une évaluation transparente et comparable d’une année sur l’autre.
Un engagement concret et mesurable
Avec cette note de 99/100, CLER VERTS confirme sa volonté d’agir durablement en faveur :
- d’une rémunération juste,
- de parcours professionnels équitables,
- d’un accès équilibré aux responsabilités,
- d’un environnement de travail respectueux.
Ce résultat est avant tout le reflet de l’engagement collectif des équipes, qui contribuent chaque jour, par leurs actions et leur implication, à faire vivre ces valeurs au sein de l’entreprise.
Une démarche inscrite dans la durée
CLER VERTS poursuit ses démarches pour renforcer l’égalité professionnelle et continuer à améliorer les conditions de travail de l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs.
Notre objectif est de proposer un cadre de travail dans lequel chacun et chacune peut évoluer sereinement, développer ses compétences et s’investir pleinement dans les projets de l’entreprise.
Nous remercions l’ensemble de nos équipes pour leur implication et leur contribution à cette belle reconnaissance.
